こんにちは。森コウです。
今回は
ホワイトな企業の条件4つ
について書いていきます。
ホワイト企業って
どういうことを言うのでしょうか？
皆口を揃えて
「ホワイト企業」
と口にしますが定義ってなんだろう。
・年間休日が多い
・給料が多い
・仕事内容が簡単
・残業がとても少ない
といったところでしょうか。
この条件も絶対に必要でしょう。
しかし、ホワイトな企業というのはただ単に
帰宅時間が早いとか
仕事内容が簡単とか
給料が多いとか
だけじゃないと思うんですよね。
真のホワイトな企業というのは、
他にも要素があると思うんです。
今回は私が考える
ホワイトな企業の条件、
心地よく仕事ができる職場の条件
について書いていきますよ。
・ホワイト企業に入りたい人
・ホワイト企業について知りたい人
・転職を考えている人
タップできる目次
私が考えるホワイトな企業の4つの条件
私が考えるホワイトな企業の条件をまとめました。
①上司が率先して帰宅する
②コミュニケーションが普段から多い
③強要を絶対にしない
④報告しやすい環境が出来ている
ホワイトな企業というのは、
仕事をしやすい企業、
居心地が良い企業のことです。
この4つの条件があれば、
間違いなく仕事へのストレスは減り、
会社が億劫ということは無くなるでしょう。
条件①上司が率先して帰宅する
上司が率先して帰宅する職場なら
上司に合わせて残業することがなくなります。
最初の頃、もしくは会社に慣れてきてしまうと
どんどん周りに合わせて残業したり、
上司のことを意識しがちですよね。
残業をしたくもないのに、
上司に合わせて居残りをしてしまう。
そんな経験ないでしょうか？
上司が率先して帰宅する、
帰宅を促してくれる。
そうすることで、
新人や部下は帰りやすくなるのです。
残業をする必要がなくなるのです。
有休消化だって同じことが言えますよ。
上司が進んで有給を使ってくれることで
部下は有給をとりやすくなりますよね。
仕事＜プライベートを意識している。
このような上司に巡り会えたら、
ホワイトな職場と言えるでしょう。
条件②コミュニケーションが普段から多い
普段から会話が多く、
コミュニケーションが多い。
こういった職場は仕事していても
重たい空気になりにくいので快適です。
コミュニケーションが多いと、
職場環境自体も明るい雰囲気に繋がりますね。
話すことで人間関係も良くなります。
コミュニケーションが多い職場なら、
ホワイトな企業でしょう。
条件③強要を絶対にしない
私の会社での話なのですが、
基本的になんでも強要をしません。
飲み会に強制参加だったり、
接待ゴルフに強制参加だったりと。
「できる限り参加」という言葉や
「自由参加」という言葉をよく目にします。
これは言葉の裏返しで、
実際は参加しなければいけないことが多い。
そういう職場は辞めておきましょう。
上司の顔を伺い、
参加するのはしんどいでしょ？
だったら、強要がない会社を探す。
それしかないんです。
条件④報連相しやすい環境が出来ている
報連相しやすい環境づくりができている。
ホワイトな企業の4つ目の条件かと。
仕事において報連相はとても大事です。
報告・連絡・相談ですね。
報連相をしないと、
些細なトラブルが大きな問題になったり、
得意先に迷惑がかかったり、
取引が無くなってしまったりなど。
さまざまな問題を引き起こすことに
つながってしまうんですよ。
上司に問題を報告するのはしんどい。
ストレスの原因でもありますよね。
つい自分の内に問題を抱えてしまう。
でもそれは環境が良くないから、
報連相ができないんだと思います。
風通しの良いクリーンな仕事環境なら、
報連相もしやすいですよ。
それは普段からコミュニケーションが
取れるような関係性が築けているか
ということですね。
②の条件にもつながってくるでしょう。
仕事の全ては人間関係
先にホワイトな企業の条件4つ
をまとめました。
実は4つの条件に共通することがあるんです。
それはズバリ人間関係。
どんな仕事をしていても、
人間関係が良くなかったら
ブラック企業と同じなんですよ。
仕事の中身は２の次です。
人間関係こそ仕事を進める上で
最も大切な要素なんです。
わからないところを質問したり、
問題を一緒に解決にしてもらったり、
時には手が回らない課題を助けてらったりと。
人間関係さえよければ、
仕事はうまく回っていくんですよ。
興味のない業種だとか、
未経験の職種だったりとか。
そんなのは人間関係が良ければ
どうとでも考えが変わるんです。
環境によって興味が湧いたり、
経験値を積めるようになるんです。
入社するまで内情がわからない問題
ここまでホワイト企業の条件、
仕事の全ては人間関係で決まる、
といったことを書いてきました。
しかし、問題は
入社するまで内情がわからない
ということなんですよね。
企業説明会では、自分の企業を
良いようにいいますし、
第一社内の人間関係については
教えてくれないでしょう。
入社してみてやっと、
この上司と気が合うとか、
この上司が気が合わないとか、
この人の扱いは慎重にとか。
人間関係の詳しい部分を
知ることができるんですよね。
人間関係が悪いとストレスが溜まる
入社して人間関係が上手く
構築できないこともあるでしょう。
相性が良くなかったり、
話しかけにくい雰囲気だったり、
そもそも性格が悪い人がいたりと。
これは決められることではありません。
もはや、運命といってもいいでしょう。
就活の中でその企業の人間関係まで
知ることはできません。
人間関係が悪いとストレスが溜まりますよ。
・聞きたいことを素直に聞けない
・コミュニケーションがない重い空気
・不満を共感してくれる人がいない
・そもそも会社に行く気がなくなる
人間関係って仕事する上で
一番大事なんですよ。
退職したくても辞められない環境が生まれる
人間関係が悪いと退職しようと思うのは
当然のことです。
人間は十人十色ですし、
合う人合わない人は必ずいますよね。
そんな時でも人間関係が悪いと、
素直に気持ちを伝えられないんですよ。
「辞めます」の一言が言えないんです。
勇気が出ないんですよね。
相談する人もいないですし、
まず上司と話したくない。
なんとかめんどくさい説得話や
励ましの言葉での退職阻止から
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ホワイトな企業の条件｜まとめ
今回はホワイトな企業の条件４つ
を書いていきました。
まとめると、
・仕事の全ては人間関係
・入社するまで人間関係はわからん
・ダメだと思ったら退職代行サービス！
ということですね。
では次回。ありがとうございました。
